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安徽高温津贴标准上调至每日不低于15元

2019-08-13 16:44:39 | 来源:向上岳沟网 | 热度:4550 | 评论:0

正在纽约的梅恩原打算新年过后再去华盛顿,他有些忿忿地对记者说:“我精心设计的跨年旅行计划大半泡汤了。真搞不懂,这些政客们为什么要玩‘关门’这种把戏。”

从“碰不到”变成“熟面孔”

该省人社厅劳动关系处有关负责人表示,这是安徽省高温制度建立后的首次调整,对于维护高温场所劳动者合法权益、保护劳动者身体健康将起到积极作用。

据了解,安徽省自2011年以来开始建立高温津贴制度,当时的补贴标准为10元每天,发放时间为6月到8月,一直采用按天发放的方式。此次通知要求,为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位的负担,在高温津贴发放方式设置上仍选择按天发放。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。各级人社、卫计、安监部门和工会组织将按照各自职责,加强对用人单位夏季防暑降温工作的监管,确保高温天气保护劳动者安全健康的各项措施落到实处。

通知要求,用人单位安排劳动者在日最高气温达到35摄氏度及以上的高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度),应当向劳动者支付高温津贴。用人单位向劳动者支付高温津贴标准,由每人每工作日不低于10元调整为不低于15元。

任正非:现在海思有大量的基础理论,这个基础理论也是战略研究院在外面撒胡椒面形成的,它没有基础理论,它咋能走到这个程度?

事业单位和个体经济组织首次纳入其中

本报讯(记者陈华)安徽省总工会、人社厅、卫计委、安监局四部门近日联合下发通知,将全省高温津贴标准由之前的每人每工作日不低于10元调整为不低于15元。新规自2018年5月1日起执行。

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通知还要求,用人单位应结合生产经营特点和具体条件,建立高温津贴制度,并通过平等协商合理确定本单位的高温津贴发放范围及具体标准。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资,不得因增加高温津贴而降低劳动者工资;最低工资标准不包含高温津贴;高温津贴计入工资总额,在用人单位成本中列支。

生活中,李小鹏会记得妻子的小心愿,在出发之前带李安琪来到拳馆,实现她的“打拳梦”;在旅行出发前二人会共同收拾行李,没有谁是甩手掌柜;在抵达摩纳哥后,即便有行程上的不统一,二人也是直接表达情绪,不存在生闷气不理人的情况。这种既独立尊重又相互依赖的关系让人十分羡慕,可以说,这才是成年人想要的也应该有的夫妻相处模式。

【网友议论】

据介绍,生态环境局不断创新审批流程,全面实行环评文件网上审批。2018年3月开始,做到申请单位网上申报和联审窗口系统接件的无缝连接,实现环评文件全流程网上审批。环保许可事项网上审批率已达到100%。记者了解到,1—10月,由申请人在网上自行登记备案的建设项目数量占全部需办理环评手续项目总数的82%,大大节省了企业办理时间。(记者 董立景)

同时,此次调整还扩大了高温津贴的发放范围。此前该省高温津贴制度规定的发放范围仅为企业,此次将事业单位和个体经济组织也纳入其中。

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